Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de SUVICASA

El diseño del Plan de Igualdad consiste en elaborar, en primer lugar, un diagnóstico de situación de la organización que sirva como instrumento para la creación de un marco general de actuación, donde se recojan los objetivos y las medidas de acción en materia de igualdad y, en un tiempo determinado, se implemente su aplicación en la organización, creando así el Plan de Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres.

En una primera fase de la consultoría, se ha llevado a cabo el diagnóstico de igualdad con el objetivo de identificar diferencias, desigualdades o discriminaciones de género que puedan estar dándose en la organización. En un segundo momento, se presentará el Plan de Igualdad ante la Comisión Negociadora y si se está de acuerdo se aprobará en la misma sesión.